Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relaciones Laborales
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Relaciones Laborales para liderar y gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados, asegurando un ambiente de trabajo armonioso y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. El candidato ideal tendrá experiencia en negociación colectiva, manejo de conflictos laborales y conocimiento profundo de la legislación laboral. Será responsable de desarrollar estrategias para mejorar la comunicación entre la dirección y los empleados, gestionar procesos disciplinarios, y colaborar con otros departamentos para implementar políticas que promuevan un entorno laboral justo y productivo. Además, deberá mantenerse actualizado sobre cambios en las leyes laborales y asesorar a la empresa en temas relacionados con contratos, beneficios y condiciones de trabajo. Este rol es clave para mantener la estabilidad laboral y fomentar un clima organizacional positivo que contribuya al éxito de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas entre empleados y la empresa.
- Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales.
- Gestionar conflictos y resolver disputas laborales de manera efectiva.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Implementar políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.
- Asesorar a la dirección sobre temas laborales y normativos.
- Coordinar procesos disciplinarios y medidas correctivas.
- Monitorear y analizar indicadores de clima laboral.
- Capacitar a supervisores y empleados en temas de relaciones laborales.
- Mantener actualizada la documentación y registros laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de relaciones laborales.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Manejo de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en negociación colectiva?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener un buen clima laboral?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo asesora a la dirección en temas laborales?
- ¿Ha implementado políticas de recursos humanos anteriormente?
- ¿Cómo maneja la documentación y registros laborales?
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión de relaciones laborales?
- ¿Puede describir una situación difícil que haya resuelto exitosamente?
- ¿Está dispuesto a viajar si es necesario?
